Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)

0
Een multiculturele samenleving geeft aanleiding voor levendige debatten over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid in de maatschappij. In het onderhavige preadvies wordt het vraagstuk toegespitst op de arbeidsverhouding. Welke rechten kan een 'religieuze werknemer' ten aanzien van zijn werkgever claimen? Heeft een moslima - ondanks andersluidende...

Verkopers met dit product

Verkoper
Bezorging
Prijs

Anderen bekeken ook

Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)
Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)
Een multiculturele samenleving geeft aanleiding voor levendige debatten over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid in de maatschappij. In het onderhavige preadvies wordt het vraagstuk toegespitst op de arbeidsverhouding. Welke rechten kan een 'religieuze werknemer' ten aanzien van zijn werkgever claimen? Heeft een moslima - ondanks andersluidende voorschriften bij de werkgever - het recht op het dragen van een hoofddoek op het werk? Is er een recht op 'vrijaf' om een niet-christelijke feestdag bij te wonen? En kan een christenwerknemer een verzoek om op zondag te werken weigeren? Ook de rechtspositie van de religieuze werkgever, zoals een kerkgenootschap of een school op levensbeschouwelijke grondslag, wordt aan de orde gesteld. Onderdeel van de bespreking is de vraag in hoeverre een 'religieuze werkgever' mag overgaan tot ontslag van een werknemer die in de privésfeer niet (meer) overeenkomstig de 'principes' van de werkgever handelt. Welk grondrecht - het aan de werkgever toekomend…
27,50
Nieuw
Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)
Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)
Kan een werkgever eenzijdig de werknemer een – substantiële – verlaging van het loon opleggen? Kan de werkgever eenzijdig de arbeidsduur of de arbeidstijd fors verkorten? Kan de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer wijzigen en hem opdragen, al dan niet met verlaging van het loon, deze andere functie te gaan vervullen? Hoe werkt verlaging van een pensioenpremie bij de driehoeksverhouding werkgever-werknemer-pensioenfonds? Hoe gaan we om met begrippen als solidariteit en redistributie in deze lastige coronatijd? Deze en vele andere vragen passeren de revue in dit boek. Nadat de Hoge Raad in 2008 het toonaangevende arrest Stoof tegen Mammoet gewezen had, heeft hij de uitleg en toepassing van de artikelen 7:613 BW en 7:611 BW door rechtspraak (Monsieurs tegen Wegener uit 2011 en Fair Play uit 2019) verder ontwikkeld. Ook de literatuur liet zich niet onbetuigd. Kenmerkend voor het thema van de eenzijdige wijziging is dat het telkens weer beïnvloed wordt door andere (arbeidsrechte…
43,-
Implementatie van het maritiem arbeidsverdrag in de Nederlandse wetgeving - Paperback (9789490962807)
Implementatie van het maritiem arbeidsverdrag in de Nederlandse wetgeving - Paperback (9789490962807)
In verband met de implementatie van het Maritiem Arbeidsverdrag zijn drie delen over de parlementaire geschiedenis verschenen. Het eerste deel gaat over de parlementaire geschiedenis van de goedkeuringswet van het Maritiem Arbeidsverdrag. Het tweede deel behandelt de parlementaire geschiedenis van de implementatiewet. In het derde deel wordt de parlementaire geschiedenis van één aspect van de implementatiewetgeving, namelijk de zeearbeidsovereenkomst behandeld. Dit boek vormt als vierde in de reeks over het Maritiem Arbeidsverdrag de afronding van het implementatieproces met de behandeling van de nadere regelgeving als uitvloeisel van de implementatiewet. Over de auteurs Mr. dr. J. van Drongelen: universitair hoofddocent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg. Mr. A.D.M. van Rijs: docent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg.
42,50
Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht - H.J.W. Alt - Hardcover (9789013143515)
Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht - H.J.W. Alt - Hardcover (9789013143515)
De stelplicht en bewijslast zijn belangrijk binnen het arbeidsrecht, omdat een werkgever een redelijke grond moet aanvoeren en omdat de Hoge Raad het bewijsrecht op ontbindingszaken van toepassing heeft verklaard. Arbeidsrechtjuristen kunnen dan ook niet zonder een grondige kennis van het burgerlijk procesrecht en het materiële arbeidsrecht. Ook vereisen de veranderingen een aanpassing van het idee dat een rechter moet beoordelen of een werkgever zijn redelijke grond wel voldoende heeft onderbouwd. Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht helpt daarbij en geeft aan de hand van de wet, de parlementaire geschiedenis en jurisprudentie antwoorden op concrete bewijsvragen. Per onderwerp kan de bewijsvraag worden onderzocht en wat er moet worden gesteld. Bij onderwerpen die nog niet zijn uitgekristalliseerd, geeft de auteur zijn visie op hoe deze zaken geregeld moeten worden.
84,50
Het ontslagrecht in de praktijk - A.D.M. van Rijs - Paperback (9789462512078)
Het ontslagrecht in de praktijk - A.D.M. van Rijs - Paperback (9789462512078)
Ontslag is in veel gevallen een ingrijpend gebeuren. De werknemer moet bij een (dreigend) ontslag op zoek naar een nieuwe werkkring en kan geconfronteerd worden met een al dan niet langdurige periode van werkloosheid. Dit kan onzekerheid, statusverlies en inkomensachteruitgang met zich brengen. Er moet dus ook niet al te lichtzinnig over ontslag worden gesproken. Er wordt wel eens een vergelijking gemaakt met een rouwproces om aan te geven wat het effect is van het (moeten) verwerken van een gedwongen ontslag, zeker als een werknemer tientallen jaren bij dezelfde werkgever werkzaam is geweest. Ook voor de werkgever is een ontslag geen eenvoudige opgave. Hij zet in de meeste gevallen de eerste stap om de arbeidsrelatie te beëindigen. Daarbij spelen uiteenlopende motieven een rol, bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische motieven, in de werknemer zelf gelegen redenen en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomische motieven moet de werkgever een keuze maken; welke werknem…
28,50
De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting in Nederland - Sjarai Lestrade - Paperback (9789013148503)
De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting in Nederland - Sjarai Lestrade - Paperback (9789013148503)
Bootvluchtelingen uit Eritrea die tegen kost en inwoning in Nederland werken. Filipijnse matrozen die minder betaald krijgen dan het minimumloon. Voorbeelden te over! Maar waar ligt nu de grens tussen arbeidsuitbuiting en (ronduit) slecht werkgeverschap? Een boeiende dissertatie over de inhoud en reikwijdte van de strafbaarstelling van mensenhandel ? en in het bijzonder arbeidsuitbuiting. De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting in Nederland grijpt direct terug op artikel 273f Sr. Een artikel met een lange historie, waarin mensenhandel ? waaronder arbeidsuitbuiting ? in Nederland strafbaar is gesteld. Zowel de handel in de voorfase als de exploitatie in de vervolgfase worden bij een delict in deze sfeer betrokken. Het gaat dan zowel om arbeidsuitbuiting binnen de seksindustrie als binnen geheel andere economische sectoren. Dat mensenhandel moet worden bestreden, daar is iedereen het wel over eens. Maar wanneer en op welke gronden moet een delict (nog) worden aangemerkt als mensenhand…
93,50
Religie in Nederland - Peter van Dam - eBook (9789025310646)
Religie in Nederland - Peter van Dam - eBook (9789025310646)
Nederland wordt vaak als een calvinistisch land bestempeld. Protestanten eisten er vanaf de zestiende eeuw een dominante positie op, terwijl ze in werkelijkheid slechts zo nu en dan in de meerderheid waren. Peter van Dam analyseert aan de hand van hun claim de geschiedenis van religie in Nederland. Hij stuit op grote religieuze verscheidenheid, waar mensen door de eeuwen heen heel verschillend mee omgingen. Een calvinistisch land? Van Dam houdt vertrouwde ideeën kritisch tegen het licht en presenteert zo een vernieuwende kijk op het historische en actuele belang van religie in Nederland.
4,49
Nieuw
M.  Hesemann Hitlers Religie
M. Hesemann Hitlers Religie
Hitlers Religie de fatale heilsleer van het nationaal-socialisme Hitlers religie, de fatale heilsleer van het nationaal-socialisme Niet zozeer gelovige christenen werden kritiekloze volgelingen van het nationaal-socialisme, maar juist zoekende en dwalende zielen, die in het nationaal-socialisme een anker vonden in de vorm van een nieuwe religie, met een heilsboodschap waarin Hitler als de nieuwe Messias de verlossing verkondigde. Michael Hesemann laat in Hitlers religie uitvoerig gedocumenteerd zien via welke wegen deze religie van het nationaal-socialisme vanuit occulte stromingen in de 19e eeuw werd ontwikkeld. Op een indringende manier beargumenteert Hesemann daarbij dat de herontdekking van de bibliotheek van Hitler in 2001 (The Hitler Library in Washington D.C.) - met hierin talloze esoterische en occulte boeken en geschriften - het alleszins rechtvaardigt om te stellen dat de religieuze ideologie van het nationaal-socialisme geen bijproduct is geweest, maar een stuwende kracht,
28,95
Religie herzien - Jonas Slaats - Paperback (9789002268793)
Religie herzien - Jonas Slaats - Paperback (9789002268793)
Hoewel het concept ‘religie’ een kernthema vormt in onze maatschappelijke debatten, is een duidelijke definitie niet voorhanden. Toch hebben we de indruk dat we het fenomeen ‘religie’ wel kunnen aanwijzen wanneer het ergens aanwezig is en bestaan er heel wat veronderstellingen over die we dagelijks aantreffen in allerhande krantenopinies, politieke debatten en onderwijs-curricula. Zo gaan we er vaak van uit dat religie zich in de eerste plaats op geloof baseert, dat religie op gespannen voet staat met wetenschap en dat er zonder religies veel minder geweld zou zijn. Het enige probleem is dat dergelijke veronderstellingen over het algemeen niet kloppen. Religie herzien bespreekt de zeven belangrijkste misvattingen over religie. Aan de hand van concrete voorbeelden uit de verschillende tradities wordt duidelijk gemaakt wat er precies schort aan ons idee over religie. Wat we denken over religie komt niet overeen met wat religie is en dit boek laat zien dat het samenleven in een geglobalis…
22,99
Lijden en verblijden - Ds. W.A. Zondag - eBook (9789087183158)
Lijden en verblijden - Ds. W.A. Zondag - eBook (9789087183158)
De titel van deze bundel Bijbelstudies, 'Lijden en verblijden', is ontleend aan 1 Petrus 4 vers 13, waar de apostel schrijft: 'Maar gelijk gij gemeenschap hebt aan het lijden van Christus, alzo verblijdt u; opdat gij ook in de openbaring Zijner heerlijkheid u moogt verblijden en verheugen.' De inhoud van deze tekst vormt de rode draad van Petrus' eerste zendbrief. De Heere Jezus had Petrus geroepen Hem te volgen in de weg van lijden en ... sterven. 'Volg gij Mij' (Joh. 21:22b). Petrus léérde volgen. En net als zijn grote Leermeester mag hij anderen onderwijzen hoe een christen met het lijden moet omgaan. Niet al zuchtend, maar met een wonderlijke blijdschap. Na het kruis wacht immers de kroon. 'Die, na kortstondig ongeneugt', mij eindeloos verheugt.
11,49

Klanten-reviews van Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)

Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

Meer over Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)

Productomschrijving

Een multiculturele samenleving geeft aanleiding voor levendige debatten over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid in de maatschappij. In het onderhavige preadvies wordt het vraagstuk toegespitst op de arbeidsverhouding. Welke rechten kan een 'religieuze werknemer' ten aanzien van zijn werkgever claimen? Heeft een moslima - ondanks andersluidende voorschriften bij de werkgever - het recht op het dragen van een hoofddoek op het werk? Is er een recht op 'vrijaf' om een niet-christelijke feestdag bij te wonen? En kan een christenwerknemer een verzoek om op zondag te werken weigeren? Ook de rechtspositie van de religieuze werkgever, zoals een kerkgenootschap of een school op levensbeschouwelijke grondslag, wordt aan de orde gesteld. Onderdeel van de bespreking is de vraag in hoeverre een 'religieuze werkgever' mag overgaan tot ontslag van een werknemer die in de privésfeer niet (meer) overeenkomstig de 'principes' van de werkgever handelt. Welk grondrecht - het aan de werkgever toekomende recht op de vrijheid van godsdienst of het recht op privéleven van de werknemer - heeft dan voorrang? Voornoemde vragen worden op systematische wijze besproken. Het preadvies wordt afgesloten met een serie (prikkelende) stellingen. Over de auteur Prof mr. dr. W.A. (Wijnand) Zondag is als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen.

Productinformatie

    Shopblog.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.