Psychologie op de werkvloer - Dominique Haijtema - ebook

Te veel bedrijven zijn gevangenissen voor de menselijke ziel.' De sociaalfilosoof Charles Handy is niet de enige managementexpert die somber is over de huidige ontwikkelingen in het bedrijfsleven. In Leiderschap in de 21ste eeuw geven tien vooraanstaande managementdenkers hun visie op de toekomst van management en leiderschap. Henry Mintzberg, Jim Collins of Rosabeth Moss Kanter, zij hebben allen hun sporen verdiend in de twintigste eeuw en invloed uitgeoefend op managers over de hele wereld. Hoe denken zij over de taak van managers in deze eeuw? Iedereen is het erover eens dat die ingrijpend verandert, maar hoe? Daarover lopen de meningen uiteen. Volgens Stephen Covey zal management in de toekomst verdwijnen omdat medewerkers zichzelf zullen aansturen. Henry Mintzberg vindt dat echter een 'idioot idee'. In deze interviewbundel worden de belangrijkste ideeën van tien deskundigen uiteengezet. Speciale aandacht wordt besteed aan het fenomeen leiderschap. Wat is leiderschap eigenlijk en v…

Aurora heeft er genoeg van om zich als single dertiger in Amsterdam steeds te moeten verantwoorden. Waarom heeft zij nog geen relatie? Stelt ze te hoge eisen? Of is het bindingsangst? Geforceerd opgewekt roept ze dat er niets met haar aan de hand is. Dat ze niet desperate is en dat een relatie ook niet alles is. Toch vraagt ze zich af of zij als onafhankelijke, succesvolle vrouw in de eenentwintigste eeuw een man nodig heeft die haar leven compleet zal maken. Dat is het begin van een chaotische en moderne zoektocht naar een partner. Ze ontmoet via internet types als de surfbankier en een Viking met vulpen. En verbaast zich over volwassen mannen die okidoki zeggen, knipogende smileys gebruiken of zich s ochtends ineens vrouw en kinderen herinneren. Welkom in de hel die dating wordt genoemd en waar niemand echt op zoek is. Waar iedereen zich als spontaan, leuk en gezellig presenteert. En als ze zich plotseling midden in een relatie bevindt, blijkt niets meer wat het lijkt. Zal Aurora vin…

Nooit meer een zelfhulpboek Raw food for the mind Als alles om je heen wegvalt, waar hou jij je dan aan vast? Wat gebeurt er als een controlefreak de controle verliest? En tijd niet alle wonden heelt? Dominique doet aan yoga, is soms mindful, slikt voedingssupplementen, probeert positief te denken, las honderden zelfhulpboeken en interviewde talloze goeroes. Het mag allemaal niet baten when the shit hits the fan. \tAls ze in 2011 een hersenbloeding krijgt raakt ze haar houvast kwijt; het leven blijkt minder maakbaar dan ze dacht. Als ze een paar jaar later wordt gediagnosticeerd met epilepsie moet ze haar wereld- en zelfbeeld nog verder bijschaven. Nooit meer een zelfhulpboek is het eerlijke en nuchtere verslag van haar zoektocht. Dominique heeft niet het licht gezien, is geen beter mens geworden en haar boek wordt niet aanbevolen door een bekende Nederlander. Auteur: Dominique Haijtema Uitgever: Volt Druk: 1 Aantal pagina's: 184 Illustraties: Met illustraties Afmetingen: 187

Iedereen kan een (betere) leider zijn of worden. Leiders zijn tenslotte in de woorden van Peter Bakker ‘gewone mensen die ongewone dingen doen’. Dominique Haijtema gaat op bezoek bij de meest inspirerende denkers en doeners ter wereld. Welke lessen kunnen zij ons leren? Ricardo Semler legt bijvoorbeeld het verschil uit tussen kennis en wijsheid, Brené Brown maakt duidelijk dat kwetsbaarheid kracht betekent en Margaret Wheatley benadrukt dat nog harder werken geen enkele zin heeft. Haijtema toont overtuigend aan dat leiderschap niet alleen een keuze is, maar vooral een kwestie van moed. Moed om te zijn wie je bent.

We wedijveren met onze collegas om nutteloze zaken als kamergrootte, vertonen ongewenst en gewenst seksueel gedrag op de werkvloer, pesten onze collegas, roddelen om er zelf beter van te worden, en nemen bewust minder competente collegas aan om daar gunstig bij af te steken. Lengte en aantrekkelijkheid zijn vaak belangrijker om hogerop te komen dan inhoudelijke kwaliteiten. Mannen vechten elkaar soms letterlijk de tent uit, en vrouwen proberen vaak te voorkomen dat andere vrouwen promotie maken. Maar we zetten ook vaak ons eigenbelang juist opzij en gedragen ons heel hulpvaardig en sociaal. En dat terwijl we vinden dat we ons in werksituaties professioneel en rationeel zouden moeten gedragen. We worden vaak gedreven door volstrekt irrationele motieven, en blinken uit in destructief en ogenschijnlijk edelmoedig gedrag. In Oerdriften op de werkvloer wordt een evolutionaire benadering van menselijk gedrag in organisaties uitgewerkt die een verklaring wil bieden voor dergelijke vormen van …

Vind je het lastig om collega's te overtuigen van je idee? Heb je moeite om klanten uit te leggen wat je voor hen kunt betekenen? Wil je leren hoe je direct de aandacht grijpt bij een presentatie? Zou je graag korter vergaderen? Of wil je dat je sollicitatie gelijk raak is? Alles begint met een goede pitch! Maar hoe vertel je een kort en duidelijk verhaal dat direct overtuigt? Pitchen op de werkvloer is het eerste boek dat gaat over pitchen bij je dagelijkse werkzaamheden. Wanneer je helder en overtuigend je punt maakt, zal je zien dat je sneller je doelen bereikt. De herkenbare voorbeelden tonen hoe je pitchen in kunt zetten. In vijf eenvoudige stappen leer je precies hoe je vertelt wat jij voor het voetlicht wilt brengen, een perfecte pitch dus! - Van medewerker tot manager: geschikt voor iedereen op de werkvloer. - Inclusief eenvoudig stappenplan om tot de perfecte pitch te komen. Trefwoorden: Pitchen pitch presenteren vergaderen solliciteren overtuigen werk medewerker manag…

Managen van diversiteit op de werkvloer geeft jou als professional de tools in handen om vorm te geven aan veiligheid, diversiteit en productiviteit in jouw organisatie. Het boek geeft antwoord op vragen als: Wat heb ik als manager of coach nodig om intercultureel competent te zijn? Hoe kan ik een veilige werkvloer met ruimte voor diversiteit realiseren? Welke rol spelen families en generaties daarbij? Welke competenties en instrumenten kan ik inzetten? Om op een goede manier te kunnen omgaan met diversiteit heb je inzicht nodig in de belemmerende uitsluitingsmechanismen in de samenleving en op de werkvloer. Dit boek geeft je inzicht in de invloed van de geschiedenis in families, organisaties en de maatschappij op de mate waarin we ruimte geven aan de 'vreemde ander'. Interculturele competenties, instrumenten en concepten die behulpzaam zijn bij het begeleiden van diversiteit komen uitgebreid aan de orde. Een belangrijk begrip bij het managen van diversiteit zijn de 'Beschermjassen'. W…