Feedback - Marieta Koopmans - ebook

Coachend leiderschap, je kunt er niet meer omheen. In steeds meer organisaties is coachen dé stijl van leidinggeven, gericht op het ontwikkelen van medewerkers naar grotere zelfstandigheid. Lastige rol Veel leidinggevenden vinden het lastig om deze rol op zich te nemen. Ze hebben het idee dat ze alles moeten weten, alle problemen van hun medewerkers moeten kunnen oplossen, en zijn gewend dat ook te doen. Ze vinden het lastig om te delegeren, omdat ze dan de controle kwijt denken te raken. Ze zijn ervan overtuigd dat ze iedereen op dezelfde manier moeten behandelen en aansturen, terwijl iedere medewerker anders in elkaar zit en vaak ook op een andere manier wordt uitgedaagd om zich te ontwikkelen. Praktische informatie Coachend leiderschap ondersteunt je bij je professionaliseringsproces en laat je nadenken over hoe je je medewerkers stuurt en coacht en hoe je daarin nog verbetering kunt aanbrengen. Je vindt veel praktische informatie, onder andere over aspecten van communicatie, feedba…

Entrepreneurship is a latent skill present in a lot of people. Just look at how enterprising people are in their spare time, without being asked or paid for it! Organisations should do more to encourage entrepreneurship amongst their people. Because if people are inspired by something, they will often achieve excellent results and actually enjoy their work. In Entrepreneurial Leadership you will learn how to go about this. The authors show you how to integrate entrepreneurship for your employees in their everyday work. They focus on visionary entrepreneurship, implementing successful strategies and dealing with change. They also cover a number of methods for creativity that provide practical ideas for innovating with your products and services. Organisational culture is also covered, because if you want to be a leader full of initiative, you want to create a culture where people want to continually improve and innovate. Entrepreneurial Leadership is a practical book with tips, practica…

Middenklasse doe-het-zelf|Geschikt voor buiten|Sterk impregnerend|Makkelijk overschilderbaar

Na een heftige ruzie verlaat de succesvolle cameraman Chris Spark zijn vrouw en hun luxueuze villa in het Gooi. Op Schiphol maakt hij kennis met de uit bonte karakters samengestelde filmploeg van het befaamde productiehuis Twilight Thoughts. Met hen vliegt hij naar New York om filmopnamen voor een internationale documentaire over wereldreligies te maken. Niet alleen New York bruist van de energie, ook zijn collega´s werken zich een slag in de rondte om de prestigieuze documentaire tot een briljant einde te brengen. Met een te klein budget, een bijna failliet productiehuis, een concurrent met een sinister overnameplan en onderlinge ruzies, intriges en romances lijkt het onhaalbaar om van de documentaire ´De Hemelpoort´ een prijswinnaar te maken. In deze roman neemt Lucia Douwes Dekker haar grote schare lezers mee naar de wereldstad New York met haar prachtige historische gebouwen en kleurrijke inwoners. Tegen dit betoverende decor zien we de leden van de filmploeg langzaam hun kwetsbaar…

Chris Koopmans (1949) is een klinisch psycholoog/psychotherapeut die na zijn pensionering de dagelijks ronddwalende gedachten uit zijn hoofd wil schrijven, als zelftherapie tegen de verveling, de woede, de onrust, de bezorgdheid en voor de passie, de compassie, de humor, en natuurlijk de liefde. ‘Ongesorteerde Invallen’(2018) is de opvolger van ‘Ongesorteerde Gedachten’(2016) en gaat opnieuw over filosofie, psychologie, mannen en vrouwen, politiek, waarheid en wetenschap, de media, de dood en van alles en nog wat. De vorm is aforistisch, in one- en twoliners, dan weer brutaal, ironisch, cynisch, humoristisch, vrolijk en gedeprimeerd, al na gelang de dagstemming ermee speelt. Leest gemakkelijk weg maar.....neem als dosering nooit meer dan hooguit een paar bladzijden per dag, dan bewaar je een betere nasmaak.

Laat zien hoeveel beter het is om mét elkaar te praten, in plaats van over elkaar - Annemieke Nijman is ervaren gedragscoach - Met veel herkenbare voorbeelden - Kijk ook eens naar het Feedbackspel Feedback voorkomt irritaties en conflicten, creëert begrip, versoepelt de samenwerking, vergroot het werkplezier en verbetert het functioneren. Alle reden dus om feedback geven en ontvangen goed onder de knie te krijgen, zou je zeggen. Maar hoe komt het dan toch dat de meeste mensen het o zo lastig vinden om goed met feedback om te gaan? Met Kleintje feedback is dat voorgoed verleden tijd. Na het lezen van dit boekje voel je je gesterkt om meer te doen met feedback. Je hebt onderzocht wat je ervan weerhoudt om feedback te geven of te vragen, je krijgt manieren aangereikt om feedback op een goede manier te brengen, en je gaat actief momenten en situaties opzoeken waarin je (nog meer) gaat experimenteren met feedback. Zo kunnen mensen in hun organisatie laten zien hoe het ook kan: samen praten …

Iedereen die samenwerkt met andere mensen heeft met feedback te maken. Het geven en ontvangen van feedback is niet altijd even makkelijk en kan ook heel spannend zijn. Maar als het goed gaat, kan feedback je een kick geven. Je merkt dan dat je zelf de samenwerking met anderen kunt verbeteren en bovendien je eigen ontwikkeling een boost kan geven. De kick van feedback laat je zien hoe je ervoor kunt zorgen dat je feedbackgesprekken effectief kunt laten verlopen door zelf op een goede manier feedback te geven, maar ook op een goede manier feedback in ontvangst te nemen. Dit boek geeft je antwoord op onder andere de volgende vragen: - Hoe voorkom je dat anderen zich aangevallen voelen als je feedback geeft? - Hoe spreek je een collega aan die zijn afspraken niet nakomt? - Hoe verbeter je de samenwerking met anderen door open te communiceren? - Hoe kun je beter omgaan met feedback zonder dat je emoties je daarbij in de weg zitten? - Hoe voorkom je dat je feedback te persoonlijk opvat waard…