shopblog.nl

Verlanglijstje

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)

Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)

0
Kan een werkgever eenzijdig de werknemer een – substantiële – verlaging van het loon opleggen? Kan de werkgever eenzijdig de arbeidsduur of de arbeidstijd fors verkorten? Kan de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer wijzigen en hem opdragen, al dan niet met verlaging van het loon, deze andere functie te gaan vervullen? Hoe werkt verlaging...

Snel naar

  • Prijzen

    PrijzenProductomschrijving

    Verkopers met dit product

    Verkoper
    Bezorging
    Prijs
    Webshop.nl - Bestsellers
    Webshop.nl - Bestsellers
    niet bekend
    niet bekend
    €43,-

    Anderen bekeken ook

    Nieuw
    Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)
    Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)
    Kan een werkgever eenzijdig de werknemer een – substantiële – verlaging van het loon opleggen? Kan de werkgever eenzijdig de arbeidsduur of de arbeidstijd fors verkorten? Kan de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer wijzigen en hem opdragen, al dan niet met verlaging van het loon, deze andere functie te gaan vervullen? Hoe werkt verlaging van een pensioenpremie bij de driehoeksverhouding werkgever-werknemer-pensioenfonds? Hoe gaan we om met begrippen als solidariteit en redistributie in deze lastige coronatijd? Deze en vele andere vragen passeren de revue in dit boek. Nadat de Hoge Raad in 2008 het toonaangevende arrest Stoof tegen Mammoet gewezen had, heeft hij de uitleg en toepassing van de artikelen 7:613 BW en 7:611 BW door rechtspraak (Monsieurs tegen Wegener uit 2011 en Fair Play uit 2019) verder ontwikkeld. Ook de literatuur liet zich niet onbetuigd. Kenmerkend voor het thema van de eenzijdige wijziging is dat het telkens weer beïnvloed wordt door andere (arbeidsrechte…
    43,-
    Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)
    Religie in de arbeidsverhouding - W.A. Zondag - Paperback (9789490962197)
    Een multiculturele samenleving geeft aanleiding voor levendige debatten over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid in de maatschappij. In het onderhavige preadvies wordt het vraagstuk toegespitst op de arbeidsverhouding. Welke rechten kan een 'religieuze werknemer' ten aanzien van zijn werkgever claimen? Heeft een moslima - ondanks andersluidende voorschriften bij de werkgever - het recht op het dragen van een hoofddoek op het werk? Is er een recht op 'vrijaf' om een niet-christelijke feestdag bij te wonen? En kan een christenwerknemer een verzoek om op zondag te werken weigeren? Ook de rechtspositie van de religieuze werkgever, zoals een kerkgenootschap of een school op levensbeschouwelijke grondslag, wordt aan de orde gesteld. Onderdeel van de bespreking is de vraag in hoeverre een 'religieuze werkgever' mag overgaan tot ontslag van een werknemer die in de privésfeer niet (meer) overeenkomstig de 'principes' van de werkgever handelt. Welk grondrecht - het aan de werkgever toekomend…
    27,50
    Het ontslagrecht in de praktijk - A.D.M. van Rijs - Paperback (9789462512078)
    Het ontslagrecht in de praktijk - A.D.M. van Rijs - Paperback (9789462512078)
    Ontslag is in veel gevallen een ingrijpend gebeuren. De werknemer moet bij een (dreigend) ontslag op zoek naar een nieuwe werkkring en kan geconfronteerd worden met een al dan niet langdurige periode van werkloosheid. Dit kan onzekerheid, statusverlies en inkomensachteruitgang met zich brengen. Er moet dus ook niet al te lichtzinnig over ontslag worden gesproken. Er wordt wel eens een vergelijking gemaakt met een rouwproces om aan te geven wat het effect is van het (moeten) verwerken van een gedwongen ontslag, zeker als een werknemer tientallen jaren bij dezelfde werkgever werkzaam is geweest. Ook voor de werkgever is een ontslag geen eenvoudige opgave. Hij zet in de meeste gevallen de eerste stap om de arbeidsrelatie te beëindigen. Daarbij spelen uiteenlopende motieven een rol, bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische motieven, in de werknemer zelf gelegen redenen en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomische motieven moet de werkgever een keuze maken; welke werknem…
    28,50
    Nieuw
    Memo Plus Arbeidsovereenkomst en Ontslag - Paperback (9789462156784)
    Memo Plus Arbeidsovereenkomst en Ontslag - Paperback (9789462156784)
    In deze uitgave, waarvan ieder jaar een bijgewerkte editie verschijnt, wordt alle relevante informatie geboden over het onderwerp arbeidsovereenkomst en ontslag. De inhoud van dit boek wordt niet gevormd door één rechtsgebied, maar biedt een combinatie van verschillende onderwerpen die van belang zijn voor (met name) personeelsfunctionarissen binnen bedrijven en instellingen. Voor alle onderwerpen zijn experts geselecteerd die vanuit hun deskundigheid op het betreffende vakgebied meewerken aan dit Memo Plus. In hoofdzaak wordt de arbeidsovereenkomst belicht in al haar facetten: van sollicitatie tot ontslag en allerlei kwesties daar tussenin. Verder wordt aandacht besteed aan sociale verzekeringen, fiscale aspecten, pensioenen, arbeidsomstandigheden en medezeggenschap. Alle informatie wordt voor elke nieuwe editie geactualiseerd, zodat dit compacte memo steeds binnen handbereik ligt van werk gevers, werknemers (of hun adviseurs), rechtshulpverleners en advocaten.
    66,95
    Praktisch Arbeidsrecht - C. J. Loonstra - Paperback (9789001747541)
    Praktisch Arbeidsrecht - C. J. Loonstra - Paperback (9789001747541)
    Praktisch Arbeidsrecht is een boek voor toekomstige professionals in de arbeidsrechtpraktijk, geschreven vanuit deze praktijk. Het beschrijft vraagstukken omtrent het arbeidsrecht op een beknopte en toegankelijke wijze en zit boordevol actuele voorbeelden. Achtereenvolgens komen aanstelling van een werknemer, de thema's die zich tijdens het werk voordoen en het vertrek uit een bedrijf aan bod. Praktisch Arbeidsrecht onderscheidt zich met zijn praktische benadering van andere boeken over het arbeidsrecht. Het boek heeft in zijn vormgeving en uitwerking een sterk hbo-karakter. Deze editie behandelt ook de nieuwe, per 1 januari 2020 ingevoerde Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De wetgeving wordt besproken in al haar facetten, in de context van toetreding tot, werken in en het vertrek bij een bedrijf. Hierbij is speciale aandacht voor de payrollwerknemer, de oproepovereenkomst, de ontbindingsgronden en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook bespreekt deze nieuwe editie belangrijke …
    64,95
    De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting in Nederland - Sjarai Lestrade - Paperback (9789013148503)
    De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting in Nederland - Sjarai Lestrade - Paperback (9789013148503)
    Bootvluchtelingen uit Eritrea die tegen kost en inwoning in Nederland werken. Filipijnse matrozen die minder betaald krijgen dan het minimumloon. Voorbeelden te over! Maar waar ligt nu de grens tussen arbeidsuitbuiting en (ronduit) slecht werkgeverschap? Een boeiende dissertatie over de inhoud en reikwijdte van de strafbaarstelling van mensenhandel ? en in het bijzonder arbeidsuitbuiting. De strafbaarstelling van arbeidsuitbuiting in Nederland grijpt direct terug op artikel 273f Sr. Een artikel met een lange historie, waarin mensenhandel ? waaronder arbeidsuitbuiting ? in Nederland strafbaar is gesteld. Zowel de handel in de voorfase als de exploitatie in de vervolgfase worden bij een delict in deze sfeer betrokken. Het gaat dan zowel om arbeidsuitbuiting binnen de seksindustrie als binnen geheel andere economische sectoren. Dat mensenhandel moet worden bestreden, daar is iedereen het wel over eens. Maar wanneer en op welke gronden moet een delict (nog) worden aangemerkt als mensenhand…
    93,50
    Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht - H.J.W. Alt - Hardcover (9789013143515)
    Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht - H.J.W. Alt - Hardcover (9789013143515)
    De stelplicht en bewijslast zijn belangrijk binnen het arbeidsrecht, omdat een werkgever een redelijke grond moet aanvoeren en omdat de Hoge Raad het bewijsrecht op ontbindingszaken van toepassing heeft verklaard. Arbeidsrechtjuristen kunnen dan ook niet zonder een grondige kennis van het burgerlijk procesrecht en het materiële arbeidsrecht. Ook vereisen de veranderingen een aanpassing van het idee dat een rechter moet beoordelen of een werkgever zijn redelijke grond wel voldoende heeft onderbouwd. Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht helpt daarbij en geeft aan de hand van de wet, de parlementaire geschiedenis en jurisprudentie antwoorden op concrete bewijsvragen. Per onderwerp kan de bewijsvraag worden onderzocht en wat er moet worden gesteld. Bij onderwerpen die nog niet zijn uitgekristalliseerd, geeft de auteur zijn visie op hoe deze zaken geregeld moeten worden.
    84,50
    Werkkostenregeling - P.W.H. Hoogstraten - Paperback (9789013129502)
    Werkkostenregeling - P.W.H. Hoogstraten - Paperback (9789013129502)
    Vanaf 2015 is de werkkostenregeling de enige regeling voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. De werkkostenregeling bestaat al sinds 2011, maar tot 2015 konden werkgevers nog kiezen voor toepassing van de oude regels. De meeste werkgevers hebben daarvoor gekozen en moeten vanaf 2015 dus 'om'. Ook voor werkgevers die al eerder zijn overgegaan op de werkkostenregeling is werk aan de winkel. De werkkostenregeling is vanaf 2015 namelijk op een aantal belangrijke onderdelen veranderd. Door werkkostenregeling kan de werkgever, naast een aantal gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen, maximaal 1,2% van de totale loonsom (de 'vrije ruimte') besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Over het bedrag boven de vrije ruimte (en afgezien van de gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen) moet de werkgever loonbelasting betalen in de vorm van een (gebruteerde) eindheffing van 80%. In dit boek komen alle aspecten van de werkkostenregeling aan bod. Het is…
    76,50
    Nieuw
    Wet arbeidsmarkt in balans - A.R. Houweling, M.J.M.T. Keulaerds - Paperback (9789462908130)
    Wet arbeidsmarkt in balans - A.R. Houweling, M.J.M.T. Keulaerds - Paperback (9789462908130)
    De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt het ontslagrecht en de regelgeving over flexibele arbeid. Daarnaast introduceert de WAB WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract. Dit boek bevat de wetteksten van titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek (BW) en van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI), zoals deze luiden na inwerkingtreding van de WAB en de Wet transitievergoeding, en van het overgangsrecht. Voor het gebruiksgemak zijn gewijzigde wetteksten grijs gemarkeerd en gewijzigde artikel(led)en vetgedrukt. Daarnaast zijn alle artikel(led)en van een margewoord voorzien. Een niet onbelangrijk deel van het ontslagrecht en de regelgeving over flexibele arbeid is uitgewerkt in AMvB’s en ministeriële regelingen. Deze uitgave bevat actuele versies van relevante gedelegeerde regelgeving. Dit boek is een absolute must have voor eenieder die zich met arbeidsrecht bezighoudt.
    15,-
    Nieuw
    Q&A Arbeidsrecht - Pascal Kruit - eBook (9789460942648)
    Q&A Arbeidsrecht - Pascal Kruit - eBook (9789460942648)
    Als arbeidsrechtadvocaten worden wij vrijwel iedere dag met dezelfde vragen geconfronteerd. Dit was voor ons de aanleiding om de meest voorkomende vragen thematisch te bundelen en van een praktisch antwoord te voorzien, waarmee eenieder werkzaam in de arbeidsrechtpraktijk en HR direct aan de slag kan. Dit bespaart uiteindelijk tijd en kosten. Het boek is opgedeeld in tien thema’s: 1. De (flexibele) arbeidsovereenkomst 2. Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 3. Overgang van onderneming en wijziging arbeidsvoorwaarden 4. Ontslaggronden 5. Ontslag op staande voet 6. Ontslagvergoedingen: transitievergoeding en billijke vergoeding 7. Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad en cao’s 8. Privacy op de werkvloer 9. De zieke werknemer 10. Mediation Per thema worden tien veelvoorkomende vragen op een praktische wijze beantwoord, zodat u als gebruiker direct verder kunt. Wij beogen hiermee het dagelijks werk met het arbeidsrecht te vergemakkelijken. Nieuw in de 2e druk In dez…
    51,86

    Klanten-reviews van Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)

    Er zijn nog geen beoordelingen voor dit productBen jij de eerste die een review plaatst?

    Meer over Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst - Bas Westerhout - Paperback (9789462908475)

    Productomschrijving

    Kan een werkgever eenzijdig de werknemer een – substantiële – verlaging van het loon opleggen? Kan de werkgever eenzijdig de arbeidsduur of de arbeidstijd fors verkorten? Kan de werkgever eenzijdig de functie van de werknemer wijzigen en hem opdragen, al dan niet met verlaging van het loon, deze andere functie te gaan vervullen? Hoe werkt verlaging van een pensioenpremie bij de driehoeksverhouding werkgever-werknemer-pensioenfonds? Hoe gaan we om met begrippen als solidariteit en redistributie in deze lastige coronatijd? Deze en vele andere vragen passeren de revue in dit boek. Nadat de Hoge Raad in 2008 het toonaangevende arrest Stoof tegen Mammoet gewezen had, heeft hij de uitleg en toepassing van de artikelen 7:613 BW en 7:611 BW door rechtspraak (Monsieurs tegen Wegener uit 2011 en Fair Play uit 2019) verder ontwikkeld. Ook de literatuur liet zich niet onbetuigd. Kenmerkend voor het thema van de eenzijdige wijziging is dat het telkens weer beïnvloed wordt door andere (arbeidsrechtelijke) vraagstukken zoals de uitleg van de cao, de ondubbelzinnige instemming van de werknemer, de betekenis van het incorporatiebeding, het binnen een overeenkomst tussen partijen bestaande gerechtvaardigd vertrouwen (art. 3:35 e.v. BW) ten aanzien van het bestaan van een arbeidsvoorwaarde, het medezeggenschapsrecht (de rol van de ondernemingsraad) en de al dan niet vermeende toezegging door de werkgever aan de werknemer (PontMeijer-arrest, uit 2018). Dit alles wordt grondig uit de doeken gedaan door de auteurs. Ribca van Wijngaarden en Bas Westerhout zijn beiden advocaat te Amsterdam, Leopold Holtus werkt als senior stafjurist bij de rechtbank Midden-Nederland in Utrecht en Sjef de Laat is kantonrechter bij diezelfde rechtbank geweest.

    Productinformatie

      Shopblog.nl maakt gebruik van cookies. Ga je verder op onze website, ga dan akkoord met het plaatsen van cookies en de verwerking van deze data door ons en vermelde partners.