Name: De overeenkomst tot het verrichten van arbeid - Harry van Drongelen - Paperback (9789462512665)
SKU: 96238d4e8f4dd1b1d5cf644d1a0ddb0d
Price: 58 EUR
Availability: InStock

De overeenkomst tot het verrichten van arbeid - Harry van Drongelen - Paperback (9789462512665)

Dit boek is het eerste deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In ‘Individueel Arbeidsrecht Deel 1’ komen naast de overeenkomsten tot het verrichten van arbeid de onderwerpen vakantie en verlof aan de orde. Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat deze uitgave naast een leerboek ook een zeer nuttig naslagwerk is voor de praktijk. Individueel Arbeidsrecht Deel 1 is hiermee een van de meest uitgebreide uitgaven op dit gebied in de Nederlandse rechtsliteratuur. Om de toegankelijkheid van de uitgave te vergroten is een fijnmazige hoofdstukindeling gehanteerd, zodat een bepaald onderwerp snel is terug te vinden. Voor zover dit nuttig is, wordt bij de onderwerpsgewijze behandeling verwezen naar andere onderdelen van het boek. Individueel Arbeidsrecht Deel 2: Bijzondere bedingen, Aansprakelijkheid, Gelijke behandeling, Overgang van de onderneming Individueel Arbeidsrecht Deel 3: Ontslagre…

58,-

Praktisch Arbeidsrecht - C. J. Loonstra - Paperback (9789001747541)

Praktisch Arbeidsrecht is een boek voor toekomstige professionals in de arbeidsrechtpraktijk, geschreven vanuit deze praktijk. Het beschrijft vraagstukken omtrent het arbeidsrecht op een beknopte en toegankelijke wijze en zit boordevol actuele voorbeelden. Achtereenvolgens komen aanstelling van een werknemer, de thema's die zich tijdens het werk voordoen en het vertrek uit een bedrijf aan bod. Praktisch Arbeidsrecht onderscheidt zich met zijn praktische benadering van andere boeken over het arbeidsrecht. Het boek heeft in zijn vormgeving en uitwerking een sterk hbo-karakter. Deze editie behandelt ook de nieuwe, per 1 januari 2020 ingevoerde Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De wetgeving wordt besproken in al haar facetten, in de context van toetreding tot, werken in en het vertrek bij een bedrijf. Hierbij is speciale aandacht voor de payrollwerknemer, de oproepovereenkomst, de ontbindingsgronden en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook bespreekt deze nieuwe editie belangrijke …

64,95

Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen - Paperback (9789462510142)

De Wet arbeid vreemdelingen kent een restrictief toelatingsbeleid voor arbeidsmigranten door het uitgangspunt dat een vreemdeling van buiten de Europese Unie (EU) pas in Nederland mag werken als er geen geschikt arbeidsaanbod in Nederland of de rest van de EU beschikbaar is. Daarnaast heeft de Wet arbeid vreemdelingen tot doel verstoringen op de arbeidsmarkt te voorkomen door concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Dit betekent ook dat de handhaving van groot belang is. Illegale tewerkstelling moet worden voorkomen niet alleen vanwege de kwetsbare positie van de arbeidsmigrant, maar ook vanwege de concurrentievoordelen die illegale tewerkstelling op kan leveren. In de Wet herziening Wet arbeid vreemdelingen die eind 2013 tot stand is gebracht is een aantal aanscherpingen opgenomen voor een betere werking van de wet. In dit boekje wordt de parlementaire geschiedenis van deze wijziging behandeld. Daarbij is de volgorde aangehouden van de parlementairen behandeling. In de parlem…

44,50

Praktijkgids Arbeidsrecht bij de overheid 2021 - K.F.A.M. Weijling - Paperback (9789013162295)

Hoe is de rechtspositie van ambtenaren geregeld na de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)? Deze praktijkgids biedt u de meest actuele antwoorden op al uw vragen omtrent de rechtspositie van overheidswerknemers. Een overzichtelijke rijkheid aan informatie, compleet met toepasbare tips en voorbeelden uit de praktijk. Praktijkgids Arbeidsrecht bij de Overheid 2021 biedt u praktisch en diepgravend inzicht in de rechtspositie van de ambtenaar met een arbeidsovereenkomst. Geheel geschreven vanuit het oogpunt van de doelgroep, geeft de uitgave u de nodige handvatten om iedere casus op dit gebied op een juist geïnformeerde manier te kunnen aanpakken. De inhoud van deze gids is opvallend door zijn rijkheid aan praktische informatie, waarbij volop gebruik wordt gemaakt van nuttige tips en voorbeelden ontleend aan rechterlijke uitspraken. Op deze manier slaat de gids een rechtstreekse brug naar de dagelijkse praktijk en komt de complexe materie geheel voor u …

135,-

Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht - H.J.W. Alt - Hardcover (9789013143515)

De stelplicht en bewijslast zijn belangrijk binnen het arbeidsrecht, omdat een werkgever een redelijke grond moet aanvoeren en omdat de Hoge Raad het bewijsrecht op ontbindingszaken van toepassing heeft verklaard. Arbeidsrechtjuristen kunnen dan ook niet zonder een grondige kennis van het burgerlijk procesrecht en het materiële arbeidsrecht. Ook vereisen de veranderingen een aanpassing van het idee dat een rechter moet beoordelen of een werkgever zijn redelijke grond wel voldoende heeft onderbouwd. Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht helpt daarbij en geeft aan de hand van de wet, de parlementaire geschiedenis en jurisprudentie antwoorden op concrete bewijsvragen. Per onderwerp kan de bewijsvraag worden onderzocht en wat er moet worden gesteld. Bij onderwerpen die nog niet zijn uitgekristalliseerd, geeft de auteur zijn visie op hoe deze zaken geregeld moeten worden.

84,50

Nieuw

Q&A Arbeidsrecht - Pascal Kruit - eBook (9789460942648)

Als arbeidsrechtadvocaten worden wij vrijwel iedere dag met dezelfde vragen geconfronteerd. Dit was voor ons de aanleiding om de meest voorkomende vragen thematisch te bundelen en van een praktisch antwoord te voorzien, waarmee eenieder werkzaam in de arbeidsrechtpraktijk en HR direct aan de slag kan. Dit bespaart uiteindelijk tijd en kosten. Het boek is opgedeeld in tien thema’s: 1. De (flexibele) arbeidsovereenkomst 2. Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 3. Overgang van onderneming en wijziging arbeidsvoorwaarden 4. Ontslaggronden 5. Ontslag op staande voet 6. Ontslagvergoedingen: transitievergoeding en billijke vergoeding 7. Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad en cao’s 8. Privacy op de werkvloer 9. De zieke werknemer 10. Mediation Per thema worden tien veelvoorkomende vragen op een praktische wijze beantwoord, zodat u als gebruiker direct verder kunt. Wij beogen hiermee het dagelijks werk met het arbeidsrecht te vergemakkelijken. Nieuw in de 2e druk In dez…

51,86

Nieuw

Wet arbeidsmarkt in balans - A.R. Houweling, M.J.M.T. Keulaerds - Paperback (9789462908130)

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt het ontslagrecht en de regelgeving over flexibele arbeid. Daarnaast introduceert de WAB WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract. Dit boek bevat de wetteksten van titel 7.10 van het Burgerlijk Wetboek (BW) en van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI), zoals deze luiden na inwerkingtreding van de WAB en de Wet transitievergoeding, en van het overgangsrecht. Voor het gebruiksgemak zijn gewijzigde wetteksten grijs gemarkeerd en gewijzigde artikel(led)en vetgedrukt. Daarnaast zijn alle artikel(led)en van een margewoord voorzien. Een niet onbelangrijk deel van het ontslagrecht en de regelgeving over flexibele arbeid is uitgewerkt in AMvB’s en ministeriële regelingen. Deze uitgave bevat actuele versies van relevante gedelegeerde regelgeving. Dit boek is een absolute must have voor eenieder die zich met arbeidsrecht bezighoudt.

15,-

Psychologie van arbeid en organisatie, 6e editie met MyLab NL toegangscode - Fiona Patterson - Paperback (9789043036917)

Psychologie van arbeid en organisatie is een uitgebreide introductie in de arbeidspsychologie en beschrijft de relatie tussen het individu en de arbeidsorganisatie. De kern van dit boek is de psychologische achtergrond van het functioneren van mensen in hun werk, zowel individueel als in interactie met anderen in de organisatie. Aan de hand van theorie en praktijkvoorbeelden worden individuele verschillen tussen mensen in hun werk in kaart gebracht. Diverse onderwerpen komen aan bod, zoals diversiteit, selectie, werkattitudes, motivatie, leiderschap, technologische verschillen en loopbaanontwikkeling. Dit boek biedt een goede mix van theorie en praktijk. Naast de beschrijving en evaluatie van de belangrijkste theorieën vind je cases en oefeningen waarmee je de stof direct kunt toepassen. De tussentijdse samenvattingen zorgen ervoor dat je snel grip krijgt op de theorie. Deze nieuwe editie is grondig bewerkt en geactualiseerd. De cases en voorbeelden zijn, waar nodig, geactualiseerd. De…

62,95

Nieuw

Wet arbeidsmarkt in balans - Loes Wevers, Pascal Kruit - Paperback (9789462907669)

De Wet arbeidsmarkt in balans is de tweede wijziging binnen het arbeidsrecht in een periode van vijf jaar. In 2015 werd de Wet werk en zekerheid geïntroduceerd maar voor de huidige regering was het desalniettemin tijd om opnieuw grote wijzigingen in het arbeidsrecht door te voeren. De Wet arbeidsmarkt in balans heeft (opnieuw) als doel ‘flex minder flex’ en ‘vast minder vast’ te maken. Dit leidt tot grote veranderingen in onder meer het gebruik van oproepovereenkomsten, de ketenregeling, payrolling, de ontslaggronden en de transitievergoeding. Deze korte introductie biedt een handzame handleiding bij de wijzigingen die met de Wet arbeidsmarkt in balans worden doorgevoerd. Eveneens wordt in deze introductie ingegaan op de Wet compensatie transitievergoeding die per 1 april 2020 wordt ingevoerd en op de beschikking van de Hoge Raad van 8 november 2019 over slapende dienstverbanden.

24,50

Het ontslagrecht in de praktijk - A.D.M. van Rijs - Paperback (9789462512078)

Ontslag is in veel gevallen een ingrijpend gebeuren. De werknemer moet bij een (dreigend) ontslag op zoek naar een nieuwe werkkring en kan geconfronteerd worden met een al dan niet langdurige periode van werkloosheid. Dit kan onzekerheid, statusverlies en inkomensachteruitgang met zich brengen. Er moet dus ook niet al te lichtzinnig over ontslag worden gesproken. Er wordt wel eens een vergelijking gemaakt met een rouwproces om aan te geven wat het effect is van het (moeten) verwerken van een gedwongen ontslag, zeker als een werknemer tientallen jaren bij dezelfde werkgever werkzaam is geweest. Ook voor de werkgever is een ontslag geen eenvoudige opgave. Hij zet in de meeste gevallen de eerste stap om de arbeidsrelatie te beëindigen. Daarbij spelen uiteenlopende motieven een rol, bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische motieven, in de werknemer zelf gelegen redenen en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij bedrijfseconomische motieven moet de werkgever een keuze maken; welke werknem…

28,50

De overeenkomst tot het verrichten van arbeid - Harry van Drongelen - Paperback (9789462512665)

Verkopers met dit product

Anderen bekeken ook

Klanten-reviews van De overeenkomst tot het verrichten van arbeid - Harry van Drongelen - Paperback (9789462512665)

Meer over De overeenkomst tot het verrichten van arbeid - Harry van Drongelen - Paperback (9789462512665)

Productomschrijving

Productinformatie