Coachen met behulp van paarden

Bijzondere coaching

Coaching is het proces waarbij mensen en teams geholpen worden op de toppen van hun kunnen te presteren. Van oudsher is coaching gericht geweest op het bereiken van verbeteringen met betrekking tot specifieke gedragsprestaties. De huidige vormen van coaching bieden mensen ondersteuning op een aantal verschillende niveaus: op het niveau van gedrag, bekwaamheden, overtuigingen, waarden, identiteit en zelfs op spiritueel niveau. Deze nieuwe en meer omvattende vormen van coaching kunnen we Coaching met een hoofdletter C noemen. De Coach met een hoofdletter C gidst mensen bij het verkennen van en leren over nieuwe omgevingen, draagt zorg voor veiligheid en ondersteuning, coacht mensen om specifieke gedragscompetenties te verbeteren, onderwijst hen nieuwe cognitieve bekwaamheden, treedt op als mentor bij het onderzoeken en versterken van bekrachtigende overtuigingen en waarden, is een sponsor voor groei op identiteitsniveau en fungeert als een awakener bij het activeren van het bewustzijn

Tegenvallende schoolprestaties worden bij veel kinderen veroorzaakt door zwakke executieve functies. Ze zijn slim genoeg, maar hebben moeite om dingen te onthouden, op tijd aan taken te beginnen of hun werk geconcentreerd af te maken. Een coach kan deze leerlingen helpen door de juiste vragen te stellen en gerichte opdrachten te geven. Met een gestructureerd programma leidt een kwartiertje hulp per dag al tot een versterking van executieve functies en aanzienlijk betere schoolprestaties. In 'Coachen van kinderen en adolescenten met zwakke executieve functies' presenteren Dawson en Guare een bewezen effectief coachingsmodel. Aan de hand van een helder stappenplan leren kinderen en adolescenten niet alleen beter plannen en organiseren, maar ook hoe zij hun timemanagement, emotieregulatie en impulsbeheersing kunnen verbeteren. Elke stap in het coachingsproces is voorzien van duidelijke instructies en werkbladen. Naast individuele coaching door een volwassene komen ook klassebrede coaching

De TAO van het coachen\ Max Landsberg, Landsberg, Max\ 9789052617336\ \ \ \ Goede coaches zijn ervan overtuigd dat de autoritaire leider - 'de baas' -\ bijna is uitgestorven. Ze weten ook zeker dat tien minuten effectieve\ coaching iemand uren werk kunnen besparen. Een goede coach helpt anderen bij hun ontwikkeling en weet mensen te beïnvloeden.\ De TAO van het coachen laat zien hoe ook ú een goede coach kunt worden.\ Dat hoeft helemaal niet zo moeilijk te zijn als het misschien lijkt. Iedereen\ heeft de juiste vaardigheden namelijk al in huis, u moet ze alleen nog maar\ verbeteren en optimaal leren benutten.\ Hoe precies, dat vertelt de auteur aan de hand van het fictieve verhaal van\ Alex, senior manager bij een internationaal bedrijf, aangevuld met overzichtelijke theorie en oefeningen.\ Zo vindt u in dit boek onder meer:\ * de zelftest voor coaches\ * het 4-stappenplan voor het geven van feedback\ * de motivatie-oefening\ * de matrix van deskundigheid en motivatie voor\ het kiezen …

Mensen lopen om tal van redenen vast in hun werk: ze ervaren te veel werkdruk, voelen zich onvoldoende gewaardeerd of hebben een moeizame relatie met een of meer collega’s. Als gevolg van deze problemen worden ze ontevreden of vinden ze het steeds lastiger hun werkzaamheden effectief en met plezier uit te voeren. En zo ontstaan vervelende situaties waar ze niet altijd alleen uitkomen. Als coach bied je hulp om het functioneren van deze mensen te verbeteren, zowel persoonlijk als professioneel. Om dat succesvol te kunnen doen, is een psychologische gereedschapskist een essentieel hulpmiddel. Voor de belangrijkste psychologische concepten is dit boek schatplichtig aan de Transactionele Analyse (TA) en het Process Communication Model (PCM). De positieve psychologie fungeert daarbij als leidraad; de talenten en kwaliteiten van mensen vormen samen met het doorbeken van storende ingesleten gedragspatronen het uitgangspunt. Zo zorg jij er als coach voor dat je cliënt het beste uit zichzelf h…

Na het succes van het eerste boek Body & Mind Language - de relatie tussen lichaamstaal, lichaamshouding en levenshouding komt Jos Dolstra met haar tweede boek, waarin zij haar visie op coaching toelicht. Body & Mind Language (BML)gebruikt de metafoor die in gesproken taal verborgen ligt als uitgangspunt voor het inzetten van interventies vanuit het lichaam. De informatie uit de gesproken taal wordt vertaald naar de symbolische taal van het onbewuste in gebaar, houding, klank en bewegingsmogelijkheden. De cliënt praat niet slechts over het probleem en eventuele oplossingen, maar ervaart de verschuiving. Volgens Jos Dolstra wordt dat wat als een probleem ervaren wordt, gekenmerkt door een stagnatie. Er is een gebrek aan flexibiliteit, keuzemogelijkheden en ruimte. Door de blokkade niet te veroordelen maar volledig te omarmen als informatie en transformatiemogelijkheid, ontstaat bewustwording en ruimte. Van stagnatie naar creatie Naast bewust worden van de lichamelijke sensaties in ons

Mensen lopen om tal van redenen vast in hun werk: ze ervaren te veel werkdruk, voelen zich onvoldoende gewaardeerd of hebben een moeizame relatie met een of meer collega’s. Als gevolg van deze problemen worden ze ontevreden of vinden ze het steeds lastiger hun werkzaamheden effectief en met plezier uit te voeren. En zo ontstaan vervelende situaties waar ze niet altijd alleen uitkomen. Als coach bied je hulp om het functioneren van deze mensen te verbeteren, zowel persoonlijk als professioneel. Om dat succesvol te kunnen doen, is een psychologische gereedschapskist een essentieel hulpmiddel. Voor de belangrijkste psychologische concepten is dit boek schatplichtig aan de Transactionele Analyse (TA) en het Process Communication Model (PCM). De positieve psychologie fungeert daarbij als leidraad; de talenten en kwaliteiten van mensen vormen samen met het doorbeken van storende ingesleten gedragspatronen het uitgangspunt. Zo zorg jij er als coach voor dat je cliënt het beste uit zichzelf h…

Coachen op resultaat en gedrag\ Nico Smid, Martijn van der Woude\ 9789080698017\ \ \ \ Dit boek helpt u in korte tijd doelgericht te sturen op gedrag van uzelf of van anderen in de organisatie. \ De nadruk ligt op de praktijk van alledag. Centraal staan praktische voorbeelden en handige tips die voortvloeien uit PiCompanys jarenlange ervaring met coaching, competentie-management en performancemanagement.\ \ U vindt hierin onder meer een beschrijving van een uniforme taal met drieënveertig competenties die gedrag bespreekbaar en meetbaar maken. Een handige methode om gedrag concreet bespreekbaar te maken wordt gevormd door de STAR-vragen, voor het blootleggen van Situatie, Taak, Actie en Resultaat.\ \ Deze en vele andere direct toepasbare handreikingen maken Coachen op gedrag en resultaat tot de praktijkgids voor:\ \ Het ontwikkelen van gewenst gedrag op de werkplek;\ Het aanscherpen van coachingsvaardigheden;\ Het onderbouwen van selectie- en functioneringsgesprekken;\ Het leggen v…